El secreto de las empresas saludables

En oportunidades nos preguntaremos, qué es lo que hacen algunas empresas que las lleva a que sus trabajadores se enamoren de ellas. Y es posiblemente que se han convertido en lo que se conoce como empresas saludable, pues se han dedicado a preocuparse por el bienestar de sus empleados, rentabilizando sus horas de trabajo. Y es que no es un secreto, ya que existen maneras de conseguirlo.

Las empresas saludable cuentan con beneficios

Si, con apoyos económicos, guarderías, escuelas, entre otros. La conocida cadena valenciana de supermercados Mercadona, en 2001 llevó a cabo una medida saludable la cual funcionó como pionera. Se dedicó a la instalación en su bloque logístico de Cataluña, de un centro de educación infantil. De esta manera sus empleados obtuvieron un espacio donde poder dejar a sus hijos mientras realizaban su trabajo. Seis años más tarde, la casa de joyas Tous también abrió una guardería en su sede central. Por lo que tener al alcance centros educativos infantiles en los lugares de trabajo dejó de ser una práctica extravagante dentro del mundo empresarial.

Por su parte, el madrileño Grupo CLH del rubro hidrocarburos le proporciona a sus empleados medio centenar de medidas de apoyo personal y también de conciliación entre la vida laboral y la vida familiar. Un ejemplo de ello son las ayudas para los estudios y deporte, pero además, soporte escolar para hijos y el acceso a un seguro médico las cuales se convierten en condiciones muy ventajosas.

Empresas como la multinacional holandesa Phillip sostiene como slogan: “Cuando tú estás en tu mejor momento, nosotros también logramos los mejores resultados”. La empresa es fabricante de equipos de electrónica y de asistencia sanitaria. Pero también se trata de una de las empresas más saludables y que continuamente se muestran preocupadas por el bienestar de sus empleados.

Philips cuenta con 73.000 trabajadores, pero además opera en un centenar de países alrededor del mundo. A través de su web, está asegura que ofrece beneficios y programas de salud para sus empleados con el objeto de “dar lo mejor de ti en el trabajo y en tu vida personal”. Se podría tomar como ejemplo, su política de trabajo flexible. En donde la premisa es: “Para que puedas equilibrar los compromisos de trabajo y de casa, manteniendo un equilibrio en tu vida y una mayor productividad”. Quizás nos preguntemos la manera en la que ellos concretan eso. Veamos dos ejemplos:

Si una empleada se encuentra a la espera de un hijo, la empresa se encarga de proporcionarle diversas facilidades para que ella pueda llevar adelante su embarazo.
Si un trabajador se encuentra atravesando un proceso de divorcio, en la medida en la que este lo solicita, puede recibir apoyo de la compañía, como tiempo, asesoramiento psicológico, entre otros.

Un equilibrado clima laboral

Otro de los factores a los que se le otorga un gran valor es al buen ambiente dentro del trabajo. Un antiguo empleado que laboró en Philips pudo manifestarlo de la siguiente manera: “Se nota que todo el mundo está remando en la misma dirección. Se ayuda a los demás para que el trabajo salga siempre lo mejor posible. En todo momento te sientes apoyado por la dirección y los compañeros”. De este modo se pierde afirmar que colaborador feliz se enfoca en trabajar con mayor eficacia y entusiasmo, por lo que resulta y más rentable.